永續ESG | 富邦人壽

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volution 永續發展

本公司承接金控「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略，深植永續文化，並於2016年起透過ESG執行小組發展與推動ESG相關專案，將聯合國永續發展目標(SDGs)及臺灣永續發展政策目標納入發展策略及核心業務決策，推動ESG行動方案。本公司透過各項溝通管道，回應內外部利害關係人對ESG議題的關注及需求，並發揮壽險產業特性，以本業結合ESG，除了提供多元化金融商品及服務外，持續深耕在地經營，落實社區關懷，展現社會影響力，以深化壽險永續經營。

orm and Governance 永續治理

為持續深化永續經營作為，本公司從董事會治理、誠信經營、法令遵循與風險管理等四大面向著手，包括設立專責單位以完善規章及員工教育訓練；強化董事會及獨立董事功能並定期進行評鑑及執行利益迴避等，以落實公司治理相關作為；設有法令遵循單位，持續精進遵法作為，降低違反法令遵循之風險，並建構誠信經營之企業文化及風險管理組織，形成風險管理文化，建立有效的風險管理制度，創造客戶與股東之最佳利益以及確保風險管理之效能。

eliability 激勵共榮

本公司以「職場多元包容與人權」、「員工薪酬福利」、「人才發展與培育」及「職業健康與安全」四大重點方向，秉持DEI(多元、公平、共融)精神，重視勞動人權的保障，並積極響應各項國際人權公約，致力於打造幸福友善與企業永續共榮的職場環境；為吸引及留任多元人才，定期關注經濟趨勢並參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準及績效調薪，維持整體薪酬競爭力；建構多元人才發展與培育機制，激勵員工自我成長，並且提供全方位多元服務及員工照護方案，致力打造「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。

ntelligent Service 數位創新

為落實公平待客與普惠金融服務，本公司與時俱進在不同面向全面提升，從客戶角度出發，設計多元金融商品與服務，包含規劃守護弱勢與高齡、符合年輕族群之商品、行銷活動與銷售保護機制。因應現今快速變化的環境，本公司持續導入不同的數位科技，全力推動多元的線上服務，針對客戶的需求，提供全方面的保險服務，提升客戶服務品質與效率，並優化各項數位服務流程，持續推動完善的保險服務以及創新的數位服務體驗。

onnection 影響串連

本公司依據聯合國永續發展目標(SDGs)擬定各項ESG行動方案，並運用核心職能、整合跨界資源，從深耕「友善環境行動」、推動「健康促進倡議」、實踐「人道正義關懷」三大策略層次實踐企業社會責任，關注地球環境汙染、身心健康衛生管理、弱勢族群資源照顧等議題，促進國人良好健康與福祉，並將服務及關懷延伸到全臺各地，盼達成減碳與健康並進、環境與經濟齊顧，充分發揮企業正向的力量及保險業安定社會之角色。

armony 低碳共好

落實環境永續、實踐永續承諾是本公司的企業使命，本公司遵循永續經營理念，將環境永續納入公司營運與管理，並以2050年淨零排放為首要目標，致力實現六大環境永續承諾，包含永續營運、氣候調適、綠色採購、綠色金融、友善環境與企業公益。此外，本公司透過制定具包容性且具永續風險意識的投資方針，兼顧環境保護、企業誠信及社會責任等要點納入投資時之考量，尋找永續投資標的進行投資，並將氣候變遷風險納入本公司風險管理政策，發揮企業影響力，邁向減碳未來。

volution 永續發展
本公司承接金控「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略，深植永續文化，並於2016年起透過ESG執行小組發展與推動ESG相關專案，將聯合國永續發展目標(SDGs)及臺灣永續發展政策目標納入發展策略及核心業務決策，推動ESG行動方案。本公司透過各項溝通管道，回應內外部利害關係人對ESG議題的關注及需求，並發揮壽險產業特性，以本業結合ESG，除了提供多元化金融商品及服務外，持續深耕在地經營，落實社區關懷，展現社會影響力，以深化壽險永續經營。
orm and Governance 永續治理
為持續深化永續經營作為，本公司從董事會治理、誠信經營、法令遵循與風險管理等四大面向著手，包括設立專責單位以完善規章及員工教育訓練；強化董事會及獨立董事功能並定期進行評鑑及執行利益迴避等，以落實公司治理相關作為；設有法令遵循單位，持續精進遵法作為，降低違反法令遵循之風險，並建構誠信經營之企業文化及風險管理組織，形成風險管理文化，建立有效的風險管理制度，創造客戶與股東之最佳利益以及確保風險管理之效能。
eliability 激勵共榮
本公司以「職場多元包容與人權」、「員工薪酬福利」、「人才發展與培育」及「職業健康與安全」四大重點方向，秉持DEI(多元、公平、共融)精神，重視勞動人權的保障，並積極響應各項國際人權公約，致力於打造幸福友善與企業永續共榮的職場環境；為吸引及留任多元人才，定期關注經濟趨勢並參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準及績效調薪，維持整體薪酬競爭力；建構多元人才發展與培育機制，激勵員工自我成長，並且提供全方位多元服務及員工照護方案，致力打造「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。
ntelligent Service 數位創新
為落實公平待客與普惠金融服務，本公司與時俱進在不同面向全面提升，從客戶角度出發，設計多元金融商品與服務，包含規劃守護弱勢與高齡、符合年輕族群之商品、行銷活動與銷售保護機制。因應現今快速變化的環境，本公司持續導入不同的數位科技，全力推動多元的線上服務，針對客戶的需求，提供全方面的保險服務，提升客戶服務品質與效率，並優化各項數位服務流程，持續推動完善的保險服務以及創新的數位服務體驗。
onnection 影響串連
本公司依據聯合國永續發展目標(SDGs)擬定各項ESG行動方案，並運用核心職能、整合跨界資源，從深耕「友善環境行動」、推動「健康促進倡議」、實踐「人道正義關懷」三大策略層次實踐企業社會責任，關注地球環境汙染、身心健康衛生管理、弱勢族群資源照顧等議題，促進國人良好健康與福祉，並將服務及關懷延伸到全臺各地，盼達成減碳與健康並進、環境與經濟齊顧，充分發揮企業正向的力量及保險業安定社會之角色。
armony 低碳共好
落實環境永續、實踐永續承諾是本公司的企業使命，本公司遵循永續經營理念，將環境永續納入公司營運與管理，並以2050年淨零排放為首要目標，致力實現六大環境永續承諾，包含永續營運、氣候調適、綠色採購、綠色金融、友善環境與企業公益。此外，本公司透過制定具包容性且具永續風險意識的投資方針，兼顧環境保護、企業誠信及社會責任等要點納入投資時之考量，尋找永續投資標的進行投資，並將氣候變遷風險納入本公司風險管理政策，發揮企業影響力，邁向減碳未來。