職場多元包容與人權

參考《聯合國工商企業與人權指導原則》及ILO國際勞動組織的核心勞動基準規範修訂「人權政策」，經董事會同意並採行相關推動措施。本公司建立以保護、尊重與補償為基礎的人權保障環境，支持與遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞工公約》、《責任投資原則》、《赤道原則》等。

本公司與富邦人壽工會於2024年5月8日簽訂團體協約，協約共計24條，納入多項優於法令的勞動條件及員工福利，實踐對員工關懷與照護之承諾。

員工薪酬福利

本公司薪酬與福利具有競爭力，定期參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人績效調薪，持續推動具外部競爭力、內部公平性且與績效聯結之薪酬制度與各項福利措施，落實公平薪酬與多元福利，維持整體薪酬競爭力。為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡社會責任，本公司「友善家庭職場計畫」提供員工優於法定生育、育兒補助及給假，包括產檢假、陪產檢及陪產假8天，有薪產假10週，每胎新生兒補助10萬元，6歲以下子女育兒補助每年每人1萬5千元，以全方位的多元健康服務，成就「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。

職業健康與安全

本公司長期以「永續經營職場健康促進與員工健康安全」為目標藍圖，打造適性發展且兼具工作與生活平衡的職場環境，制定各項計畫促進職場健康安全，其中「職業安全衛生委員會」由總經理指派主任委員綜理會務，成員包含部門高階主管、職業安全衛生專責人員、從事勞工健康服務之醫護人員及勞工代表等，每季定期召開會議，並將計畫目標列入相關人員之年度績效考核，以促進各項安全防護計畫的落實，建構健康與安全的職場環境。

為打造更健康、安全及友善之職場環境，2023年總公司敦南人壽大樓連續兩年通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證，藉由導入管理系統，及於所有職場執行各項計畫之危害鑑別與風險評估，預防及排除工作可能之危害，提升全體員工對職業安全衛生的認知，建構健康安全工作環境，提供全員更加安全、衛生、健康的職場環境。