職場多元包容與人權

本公司參考「聯合國工商企業與人權指導原則」，支持與遵循聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「國際勞工組織公約」、「責任投資原則」、「赤道原則」及當地法令，制定人權政策，並以公平且相互尊重的態度，對待全體員工與非員工之工作者(如派遣人員)、合作夥伴(含客戶)、供應商及其員工，致力營造多元、公平與共融的工作環境。2025年委託外部顧問執行員工面人權盡職調查，採用經濟合作與發展組織(OECD)所發布的責任商業行為(RBC)盡職調查指南，與聯合國UNGPs指導原則，建立人權盡職調查流程。

本公司與富邦人壽工會於2025/12/12續簽訂團體協約，涵蓋內外勤員工100%，受惠者不受限於工會成員，提高育兒補助金額，並調高職場內意外事故關懷金，且同步增加外勤同仁職場外意外事故定額關懷金。

員工薪酬福利

本公司每年參加薪酬市場調查以確保薪酬競爭力，並參考市場薪酬水準調薪，持續推動具外部競爭力、內部公平性且與績效聯結之薪酬制度與各項福利措施，落實公平薪酬與多元福利。為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡社會責任，「友善家庭職場計畫」提供員工優於法定生育、育兒補助及給假，包括產檢假、陪產檢及陪產假8天，有薪產假10週，每胎新生兒補助100,000元，6歲以下子女育兒補助每年每人24,000元，2025年發放員工生育及育兒津貼共9,142萬元。以全方位的多元健康服務，成就「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。

職業健康與安全

為落實職業健康與安全各項計畫執行與推動，設有專責業務部門–職安秘總部，依「職業安全衛生法」訂定安全衛生工作守則、職業安全衛生管理規章，並透過職業安全委員會議倡議，確保員工的安全及身心健康。「職業安全衛生委員會」由總經理指派主任委員綜理會務，成員包含相關部門高階主管、職業安全衛生專責人員、從事勞工健康服務之醫護人員及勞工代表等，每季定期召開會議，討論職業安全與健康風險議題，並將計畫目標列入相關人員之年度績效考核。

為打造更健康、安全及友善之職場環境，2025年敦北人壽大樓連續4年通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」第三方續審驗證；藉由導入管理系統，及於所有職場執行各項計畫之危害鑑別與風險評估，預防及排除工作可能之危害，提升全體員工對職業安全衛生的認知，建構健康安全工作環境，提供全員更加安全、衛生、健康的職場環境。