職場多元包容與人權

本公司參考「聯合國工商企業與人權指導原則」及ILO國際勞動組織的核心勞動基準規範修訂「人權政策」，經董事會同意並採行相關推動措施。支持與遵循聯合國「世界人權宣言」、「全球盟約」、「國際勞工公約」、「責任投資原則」、「赤道原則」及當地法令，並以公平、相互尊重的態度面對全體員工、夥伴關係(含客戶)、供應商及其員工，致力營造一個多元、公平、共融工作環境。

本公司與富邦人壽工會於2024/5/8簽訂團體協約，協約共計24條，納入多項優於法令的勞動條件及員工福利，實踐對員工關懷與照護之承諾。

員工薪酬福利

本公司薪酬與福利具有競爭力，定期參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人績效調薪，持續推動具外部競爭力、內部公平性且與績效聯結之薪酬制度與各項福利措施，落實公平薪酬與多元福利，維持整體薪酬競爭力。為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡社會責任，「友善家庭職場計畫」提供員工優於法定生育、育兒補助及給假，包括產檢假、陪產檢及陪產假8天，有薪產假10週，每胎新生兒補助10萬元，6歲以下子女育兒補助每年每人2萬4千元，2024年發放員工生育及育兒津貼逾1億元，照顧逾2,697名富邦寶寶，以全方位的多元健康服務，成就「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。

職業健康與安全

為落實職業健康與安全各項計畫執行與推動，設有專責業務部門–職安管理部，依「職業安全衛生法」訂定安全衛生工作守則、職業安全衛生管理規章，並透過職業安全委員會議倡議，確保員工的安全及身心健康。「職業安全衛生委員會」由總經理指派主任委員綜理會務，成員包含部門高階主管、職業安全衛生專責人員、從事勞工健康服務之醫護人員及勞工代表等，每季定期召開會議，討論職業安全與健康風險議題，並將計畫目標列入相關人員之年度績效考核。

為打造更健康、安全及友善之職場環境，2024年敦北人壽大樓連續3年通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」第三方續審驗證；藉由導入管理系統，及於所有職場執行各項計畫之危害鑑別與風險評估，預防及排除工作可能之危害，提升全體員工對職業安全衛生的認知，建構健康安全工作環境，提供全員更加安全、衛生、健康的職場環境。