

為落實公平待客與普惠金融服務,從客戶角度出發,設計多元金融商品與服務,並提供改善高齡及身心障礙者數位落差之服務,以及提供原住民、新住民與多元族群友善服務。另為因應現今快速變化的環境,本公司持續導入不同的數位科技,全力推動多元的線上服務,針對客戶的需求,提供全方面的保險服務,提升客戶服務品質與效率,並優化各項數位服務流程,持續推動完善的保險服務以及創新的數位服務體驗。
本公司設有資安專責單位,持續精進資訊安全韌性,強化員工資安意識,建構完整的風險管理機制,訂有資訊安全政策、管理辦法與相關作業程序,以降低任何資訊安全事件所可能帶來之衝擊,除通過資訊安全國際標準 ISO 27001 認證,並採用美國國家標準與技術研究所的網路安全框架(NIST CSF)建立整體資訊安全管理架構,作為網路安全成熟度評估機制,並於2024年11月取得認證。NIST網路安全框架涵蓋了資安的五大面向,包括識別、保護、偵測、回應與復原,通過該框架來建立資安風險管理,並透過風險評鑑來減緩對於關鍵服務的衝擊影響,於事件發生時能有效地識別、抵禦、回應和處理網路安全風險,保護客戶的資訊資產及數據,持續精進資訊安全韌性及企業永續。

另為持續強化資安風險治理,本公司於每月作業風險管理委員會向總經理提報公司資安狀況共12次,每季呈報資訊安全概況予總經理且每年由資安長將前一年度之資訊安全整體執行情形,聯名出具內部控制制度聲明書,提報董事會,2024年本公司投入資安經費占全部資訊預算費用之比率為5.44%(註)、無發生重大資訊安全事故。持續延聘安永諮詢服務股份有限公司總經理擔任資安專業顧問,提供本公司董事會資安諮詢顧問服務,強化資訊安全於公司治理中。(註:若包含人員訓練費用則資安經費占全部資訊預算費用比率為5.259%。)
另本公司亦致力於保障保戶資料安全,設有作業風險管理委員會,上而下督導並指示個人資料保護相關事宜,並建立專責個資保護管理督導單位,協助建置個人資料保護體系與制度、監督相關教育訓練、制定年度個人資料保護管理計畫,建立永續循環且落實執行之個人資料管理制度架構。2024年除原驗證範圍續審外,配合公司試辦業務以及擴展PIMS認證範圍計畫,將試辦業務範圍及通路、財會之部分業務納入認證,並持續以「無主要、次要不符合事項」完成續審及擴大認證,足顯本公司對個資保護管理不遺餘力。且為能妥善因應重大資料事故,本公司訂定個資通報處理及應變程序,於事件發生第一時間啟動對公司內部及對主管機關之通報,並設立個資緊急事故應變小組,由總經理擔任召集人,召開緊急應變小組會議,採取應變措施,調查事故原因及控制損害,並於資料事故處理完成後,研議矯正及預防措施。

加強改善高齡、身心障礙者數位落差及其他族群友善服務
● 改善高齡及身心障礙者數位落差
● 原住民、新住民與多元族群友善服務
多元外溢保單促進保戶健康管理
為響應政府政策、關心國人健康議題,本公司積極將風險管理提前到事前「損害防阻」,開啟保險「健康促進」新商業模式,讓健康險功能從消極轉變為積極層面,突破保險商品傳統被動的損害填補角色,轉為事前預防。相關商品截至2024年底有效契約件數為233,877件,總保費收入為7,928,253千元,並獲客戶熱烈響應。
強化高齡者保險基本保障
因應高齡化社會的到來,為滿足高齡族群投保需求,規劃小額終老保險。小額終老保險商品內容以簡單易懂為原則,且保費較其他同類型壽險低廉,部份商品之投保年齡高達84歲。2024年大力推動之下,富邦人壽小額終身壽險件數較2023年增加約3.3萬件,並榮獲得小額終老保險競賽-「友善高齡獎」及「普及保障獎」。
支持經濟弱勢與特定身分族群
2014年起便積極響應「保險業辦理微型保險業務應注意事項」等政府政策,推廣微型保險商品。多年來攜手富邦慈善基金會,擴大關懷臺中市、新北市、高雄市、南投縣、臺東縣、花蓮縣等縣市之微型保險保障對象,亦與世界展望會、天主教善牧社會福利基金會、社團法人中華基督教救助協會及中華民國自閉症全臺各分會等公益或身心障礙者團體持續合作。2016年至2024年底累計捐贈金額7,310萬。2024年度共計守護全臺弱勢族群55,938人、保額達新臺幣164.2億元,並榮獲得微型保險競賽-「業務績優獎」及「身心障礙關懷獎」肯定。