本公司以實踐永續承諾為使命，目標達成2050年淨零排放，並承諾六大方向：永續營運、氣候調適、綠色採購、綠色金融、友善環境與企業公益。同時，透過各式活動及論壇提升員工及社會永續意識，並制定具包容性與風險意識的投資方針，兼顧環境保護、企業誠信與社會責任，積極尋找永續投資標的，發揮企業影響力，促使利害關係人共同參與，邁向低碳未來。
本公司於2021年經董事長通過「氣候變遷管理辦法」，以因應氣候變遷可能之衝擊，管理辦法中劃分氣候治理與權責架構。本公司以董事會為氣候治理的最高權責單位，以確保公司於制定風險胃納、策略及營運計畫時，將氣候重大性風險與機會納入考量。
永續發展委員會隸屬於董事會下的功能性委員會，其下設置永續經營執行小組，與氣候變遷較為相關之工作小組主要為社會承諾(含環境永續)小組、責任金融小組與風險調適小組，各小組依權責推動計畫與行動方案；風險管理委員會負責統籌氣候風險治理機制，確保相關政策與管理架構均符合企業永續發展目標，並與公司整體風險管理架構相互銜接，同時，為強化決策層對於氣候風險的認識，亦確保董事會及高階管理階層對氣候風險與機會有適切的了解，以提升其在氣候治理上的能力，進而確保氣候策略的有效推動。
本公司為提早因應氣候變遷可能帶來的衝擊，全面審視氣候變遷對營運及業務的潛在風險，從2024年起每年發布本公司TCFD報告書，並將氣候變遷視為推動企業永續發展的重要動力，整合公司永續策略與產業發展趨勢，制定「低碳營運」、「氣候金融」及「溝通與議合」三大策略方向，以提升企業韌性並創造永續價值。